| 1 | 女性活躍推進法に基づく行動計画 |
女性社員の雇用比率を増やし、女性が働きやすい環境を作ることにより、 | |
| 計画期間 2016 年 4 月 1 日から 2026 年 3 月 31 日までの10 年間 | |
| 当社の課題 （１）女性の採用者が少ない。（そもそも女性の応募者が少ない） （２）構内・検修部門に女性が少ない。 （３）労働者に占める女性割合が少ない。 | |
| 目標と取組内容・実施時期 目標１：女性の応募者数を増やし、女性の採用比率を20%に上げる。 ＜取組内容＞
目標２：構内・検修部門で女性を20人以上に増やす。 ＜取組内容＞
目標３：労働者に占める女性割合を40%に上げる。 ＜取組内容＞
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| 女性の採用比率 2016 年 4 月 1 日から 2026 年 3 月 31 日までの10 年間 |
| 正社員 | 契約社員 | パート社員 |
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| 2 | 正社員の中途採用比率 |
| （１）正社員数に占める中途採用者数の割合 ・2022年4月1日時点…98.3％（新規学卒者14人/全正社員825人） （２）直近過去3年の正社員登用に占める中途採用者割合 ・2019年度…100％ ・2020年度…100％ ・2021年度…100％ |
| 3 | 社員の働き方について |
| ・労働者の一月当たりの平均残業時間 （ 2021 年度実績 ） | |
| 正 社 員 ３時間25分 契 約 社 員 １時間21分 パート社員 10分 | |
| ・有給休暇取得率 （ 2021 年度実績） | |
| 正 社 員 90% 以上 契 約 社 員 90% 以上 パート社員 90% 以上 |